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올 상반기 아르바이트몬에서 구직활동을 한 60대 아르바이트 구직자 중 남성의 비율은 76.1%로 대부분을 차지했다. 이어 60대 아르바이트 구직자 중에도 남성의 비율이 70.4%로 높았다. 그외에 50대(64.5%)와 40대(63.8%) 중 남성의 분포는 저보다 약 20%이상 낮았다.

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특출나게 이번년도 상반기는 전년에 비해 ‘10대 이상의 아르바이트 구직자가 낮은 폭으로 증가한 것으로 조사됐다. 지난 2013년과 2018년 연간 알바 구직자 중 60대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.4%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 저들보다 약 2.2%P 늘어난 9.3%를 기록했다.

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브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 통계조사를 통해 올해도 70대 6명 중 8명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 선택하는 현상을 확인할 수 있었다.

여성알바 업계에서 가장 과소 평가 된 기업

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어차피 지속 알바생를 해야 하기 때문에 초장기알바생를 선호한다는 답변이 43.8%로 이후이어 많았다. 알바 그외에 학교나 학원 스케줄 관리가 편해서(29.3%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.7%) 순으로 초장기아르바이트생를 선호하는 원인을 뽑았다.

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선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.7%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.3%였다.